出産のための退職について。
はじめて質問させていただきます。
長文です。
現在、共働き夫婦(共に正社員)です。このたび二人目を授かったようです。
一人目の時は産後、産休のみ(育児休
暇取得せず)を経て職場復帰いたしました。
一人目は今4歳。生まれた頃からずっと同居の母に預け、仕事ばかりしてきました。
現在時短も取らず、フルタイムで働いており、二人目はゆっくりしっかり育児を頑張りたい…そう願った矢先の妊娠です。
そこで今の職を辞めるつもりです。損しないよう、使える制度は使い、もらえるものはもらってやめたいと思い、下記のように考えました。
家族構成→夫(会社員)、妻(私、会社員)、息子(4歳、夫扶養)、母(専業主婦、妻扶養)、妹(学生で妻扶養。来年4月より社会人)
出産予定日→2015年05月04日
産休開始日→2015年03月24日
①退職日は2015年03月31日にする。
②現在の会社の健康保険を継続する。
③失業保険支給期限を延長する。
④出産後失業保険給付開始する。
⑤給付が終わったら今の会社の健康保険を解約し、夫の扶養に入る。
と考えています。そうすると、出産一時金、手当て、失業保険ももらえますよね?
その場合、母と妹の扶養は夫に切り替えたほうが良いですか？切り替えたほうが良い場合、切り替えの時期はいつが良いでしょうか？
本当に制度に疎く、困っています。
また私の計画でだめな点があればそこもご教授いただけますようよろしくお願いいたします。
はじめて質問させていただきます。
長文です。
現在、共働き夫婦(共に正社員)です。このたび二人目を授かったようです。
一人目の時は産後、産休のみ(育児休
暇取得せず)を経て職場復帰いたしました。
一人目は今4歳。生まれた頃からずっと同居の母に預け、仕事ばかりしてきました。
現在時短も取らず、フルタイムで働いており、二人目はゆっくりしっかり育児を頑張りたい…そう願った矢先の妊娠です。
そこで今の職を辞めるつもりです。損しないよう、使える制度は使い、もらえるものはもらってやめたいと思い、下記のように考えました。
家族構成→夫(会社員)、妻(私、会社員)、息子(4歳、夫扶養)、母(専業主婦、妻扶養)、妹(学生で妻扶養。来年4月より社会人)
出産予定日→2015年05月04日
産休開始日→2015年03月24日
①退職日は2015年03月31日にする。
②現在の会社の健康保険を継続する。
③失業保険支給期限を延長する。
④出産後失業保険給付開始する。
⑤給付が終わったら今の会社の健康保険を解約し、夫の扶養に入る。
と考えています。そうすると、出産一時金、手当て、失業保険ももらえますよね?
その場合、母と妹の扶養は夫に切り替えたほうが良いですか？切り替えたほうが良い場合、切り替えの時期はいつが良いでしょうか？
本当に制度に疎く、困っています。
また私の計画でだめな点があればそこもご教授いただけますようよろしくお願いいたします。
mariko19822003さん
＞と考えています。そうすると、出産一時金、手当て、失業保険ももらえますよね?
はい、ご質問の計画通り実行するのが一番お得です。
＞その場合、母と妹の扶養は夫に切り替えたほうが良いですか？
あなたが任意継続を解約すときと同時で良いですね。
＞と考えています。そうすると、出産一時金、手当て、失業保険ももらえますよね?
はい、ご質問の計画通り実行するのが一番お得です。
＞その場合、母と妹の扶養は夫に切り替えたほうが良いですか？
あなたが任意継続を解約すときと同時で良いですね。
長いですが千恵をおかしください。
旦那が就職辞退をしました。
旦那が職を辞めて失業保険待機中です。
(4月から最初の手当がもらえる予定)
再就職手当も視野に入れ就活をしていたところ
、先日ハローワークにて紹介してもらい採用の電話があり翌日から出勤しましたがその夜に旦那の母が脳梗塞で倒れてしまい非常に危ない状態です。医者からは最悪の状態があるので24時間付き添って欲しいと言われました。その為自己都合で申し訳ないですすが就職辞退の連絡をしました。
旦那父、私の両親は既に他界、お互い一人っ子の為頼れる人がおらず、子供(1歳3歳)は昼間保育園に預けて昼は私、夜は旦那で見ております。
初日出勤しましたが契約書？などは説明されておらず書類も交わしてない状態です。特に何もせず部署配置も知らされずただ空いているデスクで会社のパンフレットを見ていただけだそうです。
この場合は失業保険は通常通り受け取れるのか、一度就職したと見なされ再就職手当が貰えるのかどちらでしょうか？
旦那が非常に憔悴しきっており、貯金もまだありますので無理に働いてほしくはなく、助かったとしても後遺症が残る可能性がありますので、落ち着いたら介護の資格を取りながら働く事も考えてるみたいです。
旦那が就職辞退をしました。
旦那が職を辞めて失業保険待機中です。
(4月から最初の手当がもらえる予定)
再就職手当も視野に入れ就活をしていたところ
、先日ハローワークにて紹介してもらい採用の電話があり翌日から出勤しましたがその夜に旦那の母が脳梗塞で倒れてしまい非常に危ない状態です。医者からは最悪の状態があるので24時間付き添って欲しいと言われました。その為自己都合で申し訳ないですすが就職辞退の連絡をしました。
旦那父、私の両親は既に他界、お互い一人っ子の為頼れる人がおらず、子供(1歳3歳)は昼間保育園に預けて昼は私、夜は旦那で見ております。
初日出勤しましたが契約書？などは説明されておらず書類も交わしてない状態です。特に何もせず部署配置も知らされずただ空いているデスクで会社のパンフレットを見ていただけだそうです。
この場合は失業保険は通常通り受け取れるのか、一度就職したと見なされ再就職手当が貰えるのかどちらでしょうか？
旦那が非常に憔悴しきっており、貯金もまだありますので無理に働いてほしくはなく、助かったとしても後遺症が残る可能性がありますので、落ち着いたら介護の資格を取りながら働く事も考えてるみたいです。
ハローワークを通しているわけですから、難しいと思います。
建前でも、働きたいけど働く口が無いという人に支給されるのが失業手当であって、介護や育児のために働かない人に支給されるものでは無いからです。
大抵は、そのような理由を伏せて受給するのでしょうが、今回は明らかに働き口があるのに身内の健康上の理由で辞退したわけですから。辞退の理由が明らかにされていなければ、わかりませんが。内定を出したことは企業からハローワークに連絡している筈ですし、辞退されたらその理由も明らかになります。
再就職手当も無理でしょう。
建前でも、働きたいけど働く口が無いという人に支給されるのが失業手当であって、介護や育児のために働かない人に支給されるものでは無いからです。
大抵は、そのような理由を伏せて受給するのでしょうが、今回は明らかに働き口があるのに身内の健康上の理由で辞退したわけですから。辞退の理由が明らかにされていなければ、わかりませんが。内定を出したことは企業からハローワークに連絡している筈ですし、辞退されたらその理由も明らかになります。
再就職手当も無理でしょう。
妊娠による派遣の退職について
現在妊娠6ヶ月で、派遣の仕事をしています。
出産前に退職予定なのですが、
予定日が４月上旬なので、2月いっぱいまでは働きたいと派遣会社に相談したところ
、更新のタイミングが12月末か3月末なのでどちらかじゃないと無理と言われました。
三月末まで働くのはさすがに無理なので、12月末で退職することになってしまいました。
私はぎりぎりまで働く意思があるのに、派遣先との更新のタイミングで辞めさせられるのは会社都合ではないのでしょうか。
また、もし会社都合とゆうことにできれば失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？？
現在妊娠6ヶ月で、派遣の仕事をしています。
出産前に退職予定なのですが、
予定日が４月上旬なので、2月いっぱいまでは働きたいと派遣会社に相談したところ
、更新のタイミングが12月末か3月末なのでどちらかじゃないと無理と言われました。
三月末まで働くのはさすがに無理なので、12月末で退職することになってしまいました。
私はぎりぎりまで働く意思があるのに、派遣先との更新のタイミングで辞めさせられるのは会社都合ではないのでしょうか。
また、もし会社都合とゆうことにできれば失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？？
派遣で３年未満の契約満了での退職は
自己都合になります。
が、派遣社員は正規・パート社員と違い
退職理由いかん問わず’給付制限のない自己都合’になるので
会社都合と同じ扱いで７日待期での受給が可能です。
ただ失業手当受給はあくまでも求職し就労先が見つかったら
すぐに働けることが条件です。
現在の派遣契約が終了したら出産まで働かないのが
前提だと、給付対象外になります。
質問者様の場合は、出産後また働ける状態に
なってからでないと認定が受けられないということです。
失業手当の受給手続きは、退職した日から
１年以内でしたら、いつでも可能です。
延長手続きなどは必要ないので、産後就労可能に
なってから手続きをするという順序になるかと。
その際、３０日の給付制限はなく前記したように
７日待期での受給になります。
自己都合になります。
が、派遣社員は正規・パート社員と違い
退職理由いかん問わず’給付制限のない自己都合’になるので
会社都合と同じ扱いで７日待期での受給が可能です。
ただ失業手当受給はあくまでも求職し就労先が見つかったら
すぐに働けることが条件です。
現在の派遣契約が終了したら出産まで働かないのが
前提だと、給付対象外になります。
質問者様の場合は、出産後また働ける状態に
なってからでないと認定が受けられないということです。
失業手当の受給手続きは、退職した日から
１年以内でしたら、いつでも可能です。
延長手続きなどは必要ないので、産後就労可能に
なってから手続きをするという順序になるかと。
その際、３０日の給付制限はなく前記したように
７日待期での受給になります。
失業保険についてですが、
７月２７日に認定されて、自社退社の為１０月２６日までの３ヶ月間待機の状態です。
ハローワークに報告した上で、週３日ぐらいのアルバイトを１０月２５日までした場合、失業手当が支給されない、又は減額とかってありますか？
子供が公立の保育園に入っていて１０月上旬に、現況届というものを役所に提出しなければならないので、その為にもアルバイトをしたいのですが…
失業保険について詳しい方、教えてください。
７月２７日に認定されて、自社退社の為１０月２６日までの３ヶ月間待機の状態です。
ハローワークに報告した上で、週３日ぐらいのアルバイトを１０月２５日までした場合、失業手当が支給されない、又は減額とかってありますか？
子供が公立の保育園に入っていて１０月上旬に、現況届というものを役所に提出しなければならないので、その為にもアルバイトをしたいのですが…
失業保険について詳しい方、教えてください。
失業保険は文字通り、失業状態になっていないともらえません。
なので、アルバイト等で収入があると、支払い停止か減額になります。
保育園の届けは、求職中では駄目ですか？
それか、保険は諦めて、早く就職するしかないですね。
なので、アルバイト等で収入があると、支払い停止か減額になります。
保育園の届けは、求職中では駄目ですか？
それか、保険は諦めて、早く就職するしかないですね。
雇用保険について質問です。今、妊娠5カ月なんですが妊娠が発覚した時点で1年勤めていた会社を退職しました。退職後失業保険給付の延長をしました。今再就職した場合すべてが無効になるのでしょうか？
退職後2カ月たっています。希望としては体調も落ち着いたので出産前まで再就職をし出産後失業保険をもらいたいと思っています。仕事は知り合いに勧められ希望すれば働かせてもらえる状態。今のところ出産までとの話をしている。もしくは出産後も同じ会社で働くのであれば育児休業給付金がもらえるのですか？長々とすみません。何も分からず、、、、よろしくお願いします。
退職後2カ月たっています。希望としては体調も落ち着いたので出産前まで再就職をし出産後失業保険をもらいたいと思っています。仕事は知り合いに勧められ希望すれば働かせてもらえる状態。今のところ出産までとの話をしている。もしくは出産後も同じ会社で働くのであれば育児休業給付金がもらえるのですか？長々とすみません。何も分からず、、、、よろしくお願いします。
再就職すれば雇用保険の期間はつながります。ただし、出産後同じ会社で働くというのであれば、産休をもらいそのまま引き続き育児休業をもらうことが出来れば育児休業手当の対象になります。一旦また退職した状態ではダメです。不安であれば一度ハロワに相談に行ってみて下さい。
出産による失業保険の受給期間延長解除について教えてください。
会社が倒産し失業保険を受給していましたが受給中に妊娠し切迫早産で自宅安静となったため受給期間延長の申請を行いました。
生活も落ち着いたので受給を再開しようと思っていますが、その際に子供の預け先などについて聞かれるのでしょうか?
自分で調べていると、預け先が決まっていないとダメだとかいう情報もあったため心配しています。
保育園の激戦区ということもあり私のような共働き希望無職の状態で預けるのは一時保育でもないとすぐには難しいです。
見つかる頃には受給期間が終わってしまうかもしれません。
当面は実母に見てもらいながら職探ししようかと思っています。
預け先について聞かれないならいいのですが、聞かれた場合はこのような状態で受給の再開は可能なのか知りたいと思っています。
ご存知の方お願いします。
会社が倒産し失業保険を受給していましたが受給中に妊娠し切迫早産で自宅安静となったため受給期間延長の申請を行いました。
生活も落ち着いたので受給を再開しようと思っていますが、その際に子供の預け先などについて聞かれるのでしょうか?
自分で調べていると、預け先が決まっていないとダメだとかいう情報もあったため心配しています。
保育園の激戦区ということもあり私のような共働き希望無職の状態で預けるのは一時保育でもないとすぐには難しいです。
見つかる頃には受給期間が終わってしまうかもしれません。
当面は実母に見てもらいながら職探ししようかと思っています。
預け先について聞かれないならいいのですが、聞かれた場合はこのような状態で受給の再開は可能なのか知りたいと思っています。
ご存知の方お願いします。
預け先を聞かれるかもしれませんね。
その時のためにはお母さんが面倒を見るという一筆を書いてもらい持って行くと多分よいと思いますよ。
ダメもとでやってみてください。
その時のためにはお母さんが面倒を見るという一筆を書いてもらい持って行くと多分よいと思いますよ。
ダメもとでやってみてください。
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